L'Institut universitaire en santé mentale de Québecaide les adultes atteints de maladie mentale à se rétablir et à s’intégrer en société.
Votre supérieur immédiat doit s’assurer que tout employé soit adéquatement informé sur les risques reliés au travail et lui assurer la formation, l’entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte qu’il ait l’habileté et les connaissances requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié.
Par ailleurs, les employés doivent respecter toutes les consignes émises et porter les équipements de protection individuels requis dans l’exercice de leurs fonctions. Pour plus d’informations : Protection des employés (pdf)
Nous vous référons au Manuel de prévention et de contrôle des infections, plus spécifiquement aux sections 03 et section 04, disponible sur Espace Institut.
Outre les mesures de protection habituelles, il est nécessaire d’identifier rapidement les personnes ayant eu un contact étroit avec une personne ayant présenté les symptômes d’allure grippale au travail. Pour plus d’informations sur la prise en charge d’un cas suspect ou confirmé chez les usagers, consultez le document Grippe - Mesures à l’intention du personnel (pdf).
D’autre part, comme il l’est spécifié dans l’arbre de décision Employés exposés à la grippe A (H1N1) (pdf) élaboré régionalement, veuillez contacter sans délai l’infirmière du PSST (poste 5177).
L’objectif de la démarche est d’identifier ces personnes à risque et d’appliquer rapidement toutes les mesures de protection recommandées par la Direction de la santé publique.
Toute personne asymptomatique ayant été en contact étroit avec une personne symptomatique doit travailler avec un masque de procédure au cours de la période de contagion (généralement 7 jours).
Dans le contexte de la pandémie de la grippe A (H1N1), le Service d’environnement, lingerie et transport a élaboré des mesures spéciales en matière d’hygiène et salubrité des lieux :
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